企业军训改变新员工

新员工入职需要做到的改变是什么呢？那无疑是思想方面的改变，很多新员工入职前还是学生，刚进入职场都是不适应的，企业军训能够帮助学生转变心态，激发出新员工投身于事业的动力，从而快速使新员工融入团队，实现

从高校人到职场人的转变。

很多企业的新员工入职离职率比较高的，归根结底还是员工不能真正融入到企业中来，对企业完全没有归属感。那么在企业军训中，通过让员工们组队做游戏，拉近新老员工的距离，培养员工之间的感情，建立相互信任的基础

，营造团队气氛。在每支队伍的协同作战中，可以让新员工认识到团队合作的重要性。一朵浪花并不足以翻浪，只有浪花汇聚成江海，它的力量便足以翻浪。也只有这样才能发挥出团队的最大作用，才能为新员工今后的工作打

下良好的基础。同时在队友们互相鼓励和支持下，共同完成每一项活动，也会让员工更加有归属感，认识到自己是企业的一份子，才能在企业中慢慢沉淀下来为公司做出成绩。

现在年轻人自身的责任感是比较欠缺，企业军训可以提升员工责任感，培养他们的敬业精神，让员工坚持以工作需要为第一准绳，努力做到“干一行，爱一行”，尽心尽力完成每一份工作。

企业军训改变的不只是员工的思想，更重要的是让员工成长。在军训期间新员工能够在各种训练中更好地调整自我，学会如何解决问题，快速做出自己的判断，从中找到处理的方法，对企业来说也是至关重要的。很多时候工作

有压力是不可避免的，但现在很多年轻人抗压能力是比较低的，遇到事情便想着逃避，军训更有利于锻炼他们吃苦耐劳的精神，在工作中要是遇到苦难也能做到不畏惧不退缩。